Pernahkah Anda mendengar tentang agensi headhunter? Agensi ini sendiri bukanlah untuk mencari kepala seperti arti sebenarnya. Tapi, untuk mencari seorang ahli dalam dunia profesional dengan jabatan yang tinggi. Bisa jadi untuk mencari CEO, CFO atau kepala bagian lain yang memang sudah ahli. Dimana semuanya bisa didapatkan di Indonesian Recruitment Agency.
Dari agensi ini nantinya perusahaan atau klien bisa mencari seseorang yang sudah berkompeten untuk menduduki jabatan tertentu. Bukan tanpa alasan adanya agensi ini, karena memang untuk mencari SDM yang berkualitas tidaklah mudah apalagi dengan jabatan yang penting. Maka daripada itu adanya agensi headhunter ini sendiri sangatlah membantu. Lalu, sebenarnya cara kerja dari agensi ini? Yuk, simak ulasannya di bawah ini.
Cara Kerja Agensi Headhunter
Jasa headhunter sendiri bisa dikatakan sangatlah baru dan masih terdengar asing bagi sebagian orang. Tapi, ternyata jasa ini sudah ada semenjak lama. Bahkan sudah banyak perusahaan besar yang telah menyewa jasa ini. Untuk cara kerjanya sendiri sangatlah mudah, terlebih bagi Anda yang memang membutuhkan agensi ini untuk mencari tenaga kerja profesional. Berikut ini adalah caranya:
Menghubungi agensi headhunter
Pertama adalah dengan menghubungi agensi headhunter yang sudah terpercaya. Untuk mengetahui mana agensi yang terpercaya, Anda dapat melihat portofolio dari agensi tersebut. Biasanya mereka akan mencantumkan beberapa perusahaan yang sudah menggunakan jasa yang ditawarkan.
Anda nanti akan ditanya SDM yang seperti apa yang dibutuhkan. Mulai dari kriteria, keahlian dan lain sebagainya. Bahkan Anda akan ditanya berapa gaji yang akan diberikan kepada SDM kedepannya. Ini adalah informasi dasar yang nantinya sangat diperlukan oleh agensi. Sehingga mereka bisa menemukan SDM yang sesuai.
Headhunter akan mencari SDM yang dibutuhkan
Jika data semua sudah didapatkan, maka selanjutnya agensi akan mulai mencari SDM yang memenuhi syarat dari Anda. Tentu saja penyeleksian juga sangat ketat, bahkan mereka tidak segan untuk mencari SDM yang sekiranya memang masih bekerja, namun membutuhkan tempat baru agar bisa berkembang.
Jadi, Anda hanya tinggal menunggu saja hasil dari seleksi dari agensi headhunter ini. Dimana mereka akan menggunakan keahlian khusus untuk bisa menemukan SDM yang tepat untuk perusahaan Anda. Rata-rata yang akan direkrut adalah pasif kandidat yang memang bukan orang yang sedang mencari pekerjaan.
Setelah semua didapatkan, maka data dari kandidat pun akan diserahkan oleh Indonesian headhunter kepada perusahaan Anda. Selanjutnya Anda pun hanya tinggal mencari dari beberapa kandidat yang sesuai dengan kriteria awal. Tentu saja ini akan berjalan dengan cepat dibandingkan dengan rekrutmen biasa. Jadi, Anda sudah tidak perlu khawatir proses ini memakan waktu lama. Biasanya semua kandidat sudah dapat dipastikan memiliki kemampuan yang dibutuhkan.