Karena hidup di zaman teknologi yang semakin canggih, milenial punya beragam soft skill unik -yang kadang mereka pelajari secara otodidak. Simak karakteristik milenial yang dikutip dari post app, sebelum mempekerjakan mereka di instansi atau perusahaan atau toko online yang daftar umkm online.
Passion lebih penting daripada gaji, karakteristik milenial, Kata-kata ini tentu sudah sangat sering kamu dengar, bahwa generasi masa kini lebih mementingkan passion mereka dibanding upah yang akan didapatkan dari toko online yang daftar umkm online di PaDi UMKM. Generasi milenial lebih memikirkan diri mereka berkembang, sehingga bisa berekspresi secara bebas di lingkungan pekerjaan mereka. Gak heran kalau banyak yang memilih gaji sedikit, tapi mereka enjoy bekerja.
Memilih pengembangan diri, Generasi masa kini terus memusatkan perkembangan diri mereka. Berdasarkan penelitian dari Aalto University School Of Business, milenial menilai pengembangan diri secara personal dan profesional adalah hal yang lebih penting dalam sebuah pekerjaan maupun di toko online yang daftar umkm online.
Technological savvy, Berikutnya, milenial sangat bergantung dengan teknologi IT. Hampir semua aktivitas yang mereka yang daftar umkm online lakukan berkaitan dengan teknologi. Mulai dari berbelanja, transportasi, bahkan dalam urusan perbankan, peran teknologi sangat besar. Penelitian juga mengatakan bahwa relasi antara teknologi telah menggantikan relasi milenial dengan yang lain, contoh relasi dengan buku. Bahkan saat tidur pun, ponsel berada di samping tempat tidur milenial. Dengan menggunakan aps ini, mereka tidak perlu pusing lagi urusan hitung menghitung uang.
Punya daya saing tinggi, Kemampuan ahli dalam teknologi membuat milenial bisa mengakses segala macam informasi dengan mudah terutama saat daftar umkm online. Tak heran kalau kemudian mereka berlomba-lomba untuk memperbanyak prestasi, ikut berbagai pelatihan, seminar, demi persiapan memasuki dunia kerja.
Cenderung pindah-pindah tempat kerja, Milenial cenderung merasa tertantang untuk terus kreatif dan merasakan berbagai pengalaman di tempat baru. Maka dari itu, milenial senang sekali berpindah dari tempat kerja yang satu ke tempat lain. Bagi mereka, tidak masalah bekerja dalam waktu singkat jika sudah mengalami banyak pengalaman terutama pengalaman saat daftar umkm online. Faktor lain yang membuat mereka kerap pindah tempat kerja adalah rasa bosan.
Work life-balance adalah hal yang penting, Dunia kerja adalah tempat mencari nafkah, namun kehidupan pribadi juga tak kalah penting. Bagi generasi milenial, mereka cenderung menginginkan kehidupan yang balance, antara dunia kerja dan kehidupan pribadi. Sehingga meskipun bekerja, mereka tetap punya waktu berkumpul bareng keluarga, punya waktu bersantai bareng teman, serta melakukan berbagai hobi mereka.
Butuh pemimpin yang mengarahkan, Karakteristik milenial yang lain adalah membutuhkan pemimpin yang bisa menjadi mentor bagi mereka, bukan yang hanya bisa mendikte. Milenial cenderung kritis, sehingga mereka butuh atasan yang terbuka terhadap kritik dan saran, seta bisa diajak komunikasi dua arah.